در جهان پرتحول امروز، مدیریت موفق تنها به حفظ موقعیت سازمانی محدود نمی‌شود، بلکه نیازمند دانش به‌روز، نگاه نوآورانه و توانایی ایجاد تحول است. تجربه نظام‌های مدیریتی پیشرفته نشان می‌دهد که دوره اثربخشی خلاقانه مدیران معمولاً بین ۳ تا ۷ سال تعریف می‌شود؛ بازه‌ای که امکان طراحی، اجرا و تثبیت برنامه‌های تحول‌آفرین را فراهم می‌کند.
پس از این دوره، اگر بازآفرینی فکری و تحول جدیدی شکل نگیرد، خطر رکود، کاهش انگیزه نیروهای خلاق و ایستایی سازمان افزایش می‌یابد. مدیریت پایدار یعنی شناخت زمان مناسب برای تحول، نوسازی یا حتی واگذاری مسئولیت.
بلوغ مدیریتی آن است که فرد، پیش از کاهش کارآمدی، با برنامه‌ریزی و معرفی جانشین توانمند، مسیر رشد سازمان را هموار سازد و نام نیک خود را در حافظه سازمانی ماندگار کند.
مدیریت اثربخش یعنی خلق ارزش در زمان مناسب و انتقال مسئولانه مسئولیت
دکتر ناصر جمالی